Современный рынок труда претерпевает значительные изменения под влиянием социальных сдвигов и технологических инноваций. Дефицит кадров изменил рынок труда. Впервые за долгое время сложилась ситуация, когда повышение зарплат не всегда является мотивом для работника и одним из способов его удержания. Работодателям приходится искать иные методы привлечения и удержания кадров. Подготовка к изменениям на рынке труда требует комплексного подхода, включающего развитие профессиональных навыков, личностного роста и стратегическое планирование карьеры. Банк России представил доклад «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России» о мерах, направленных на закрепление и удержание сотрудников на отечественном рынке труда. По оценкам, стране не хватает полутора миллионов специалистов, преимущественно в сфере строительства, транспорта и ЖКХ. В ответ на вызовы рынка работодатели активно внедряют различные меры по сохранению сотрудников. Широкое распространение получили компенсационные программы ипотек, предоставление жилья при переезде из других регионов. Популярность приобрели "реферальные программы", предусматривающие выделение сумм на выплаты сотрудникам, которые привели новых специалистов. Значительное внимание уделяется обучению и развитию сотрудников. В качестве дополнительной меры компании стали предлагать интересные стажировки. Для повышения квалификации кадров создаются собственные центры обучения и налаживается сотрудничество с учебными заведениями. В условиях "рынка сотрудника" работодатели активно используют нефинансовые инструменты мотивации. «В Ставропольском крае спрос на кадры увеличился на 11% по сравнению с 2023 годом. В регионе отмечается снижение уровня безработицы до 3,3 процента. Данные свидетельствуют о продолжающейся тенденции к восстановлению экономики региона и росту занятости. Работодатели всё чаще ищут альтернативные методы для привлечения и удержания квалифицированных кадров. 70% работающих жителей СКФО отметили наличие системы корпоративных льгот в своих компаниях. Таким образом, рынок труда Ставропольского края демонстрирует признаки зрелости и конкуренции. Работодатели всё активнее используют не только денежные, но и нематериальные стимулы для привлечения и удержания ценных сотрудников», – комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
