Исследование на рынке труда Ставрополя показало, что более четверти предприятий города стараются удержать от увольнения всех, кто желает сменить место работы. В то же время около 60% компаний делают это лишь в отдельных случаях. В кадровых службах компаний назвали категории тех, кого считают особо ценными сотрудниками. Это руководители, высококлассные и редкие специалисты, а также талантливые работники, приносящие прибыль предприятиям. Иногда компании просят отказаться от идеи об увольнении даже просто позитивных сотрудников. Среди причин, которые понуждают предприятия удерживать специалистов, были названы дефицит кадров, а также дорогое обучение и сложная адаптация новых сотрудников. Часто компании боятся утечки данных к конкурентам. Кроме того, текучесть кадров негативно влияет на психологический климат в команде и снижает эффективность различных бизнес-процессов. Исследование показывает, что большинство уволившихся сотрудников могли бы остаться на своих местах, если бы им предложили интересные проекты, перевели на удалёнку или изменили график занятости. Но самый действенный способ сохранить сотрудников — увеличение заработной платы. Напомним, весной 2024 года губернатор Ставропольского края Владимир Владимиров поручил добавить 500 бюджетных мест региональным учебным заведениям системы среднего профессионального образования. Это было сделано в соответствии в востребованностью таких специалистов на региональном рынке труда.
