В ГД РФ внесен очередной законопроект, направленный на обязание работодателей переводить беременных и женщин с семейными обязанностями на удаленный режим работы. В марте 2024 года Счётная палата России представила доклад, в котором была проведена оценка эффективности мер государственной поддержки женщин. Специалисты отметили необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы улучшить условия труда для женщин с семейными обязанностями. В частности, они предложили обязать работодателей переводить таких сотрудниц на удалённый или гибкий режим работы. Однако, согласно действующему законодательству, работодатели не обязаны по желанию работницы, находящейся в декрете, или матери, воспитывающей ребёнка, оформлять дистанционную работу. Это создает определенные трудности для женщин, которые хотели бы совмещать работу и семейные обязанности. В связи с этим был разработан законопроект, который предусматривает обязательный перевод на удалённый режим работы для определённых категорий работников по их письменному заявлению, при условии, что специфика работы позволяет это. В законопроекте указаны следующие категории работников, имеющих право на такой перевод: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребёнка в возрасте до шестнадцати лет; лиц, воспитывающих указанных детей без матери; родителей (иных законных представителей ребёнка), являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; родителей (иных законных представителей ребёнка), являющихся единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях. «Таким образом, предлагаемые изменения в Трудовой кодекс направлены на создание более благоприятных условий для женщин, совмещающих работу и семейные обязанности, и на поддержку семей с детьми, особенно в сложных жизненных ситуациях. Однако, нельзя исключать потенциальные возражения работодателей против обязательного перевода на удаленную работу. Какие трудности могут возникнуть у компаний? Например, не все профессии подходят для удаленной работы, могут возникнуть вопросы контроля за производительностью, нужно обеспечить соответствующую техническую оснащенность и т.д. Законопроект повлечет за собой определенные экономические последствия как для работодателей, так и для государства. Необходимо оценить эти последствия. Также остаются открытыми вопросы контроля за исполнением нового закона, а также какими будут санкции за его неисполнение. В любом случае, указанные вопросы – это вопросы настройки функционирования закона в случае его принятия», - комментирует Сергей Перепадя, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
