Решение кадрового вопроса на уровне государства представляет собой ключевой аспект эффективного управления и устойчивого развития. Во II квартале 2024 года уровень обеспечения рабочими снизился до рекордно низкой отметки – 30,8 пункта. Наиболее остро испытывают нехватку кадров обрабатывающие предприятия, занимающиеся производством инвестиционных и потребительских товаров, сообщает регулятор. Кадровая политика включает в себя ряд мероприятий, направленных на обеспечение государства квалифицированными специалистами, формирование профессиональных стандартов и развитие системы подготовки кадров. Одним из главных вызовов является необходимость адаптации образовательных программ к быстро меняющимся требованиям рынка труда. Кроме того, важным элементом является создание стимулов для привлечения и удержания талантливых специалистов в государственных учреждениях, что предполагает конкурентоспособные условия труда и возможности для карьерного роста. Государство также уделяет внимание разнообразию кадрового состава, обеспечивая равные возможности для всех граждан. Важным направлением является использование цифровых технологий для автоматизации процессов подбора и обучения кадров, что повышает эффективность и прозрачность этих систем. Правительство РФ разработало новый список национальных проектов на 2025-2030 годы, в том числе проект «Кадры», направленный на подготовку специалистов в инженерных сферах и области искусственного интеллекта. Определенные усилия предполагается направить на развитие молодежного предпринимательства. Актуальным остается и вопрос сотрудничества со службами занятости и компаниями с целью временного трудоустройства студентов и выпускников. «Эффективное решение кадрового вопроса требует комплексного подхода, который включает в себя взаимодействие между образовательными учреждениями, государственными органами и бизнесом. Это позволит создать устойчивую кадровую основу для достижения стратегических целей государства», – комментирует профессор Ставропольского филиала Президентской академии Бабина Елена.
