Установление инвалидности не является препятствием для занятия на работах с вредными условиями труда. Напротив, современное законодательство направлено на создание инклюзивной среды, способствующей интеграции людей с ограниченными возможностями в трудовой процесс. Работодатели обязаны учитывать особенности здоровья своих сотрудников и предоставлять им необходимые условия для выполнения профессиональных обязанностей. В ряде случаев, работа в экстремальных условиях может стать не только источником дохода, но и важным этапом социальной адаптации. Специальные программы переподготовки и профессиональной реабилитации помогают инвалидам овладеть новыми навыками и занять достойные позиции на рынке труда. Это содействует не только финансовой независимости, но и способствует повышению уверенности личности. Важно отметить, что трудовая деятельность на работе с вредными условиями может быть организована с учетом индивидуальных особенностей каждого работника. Поэтому необходимо создавать адаптивные рабочие места, обеспечивать необходимую защиту и развивать программы поддержки, которые помогут инвалидам реализовать свой потенциал и внести вклад в общество. «По правилам специального Закона условиям труда работника может быть присвоен класс вредности или опасности. Их 4. Он устанавливается по результат специальной оценки условий труда в зависимости от наличия факторов, которые могут негативно отразиться на работоспособности и здоровье сотрудника. По природе воздействия это могут быть физические, биологические, химические или психофизиологические факторы. Любой из них на работе, делает условия труда вредными. Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на ряд гарантий и компенсаций. Например, на повышенную оплату труда по правилам статьи 147 Трудового кодекса. Кроме того, Постановлением Правительства РФ определены списки профессий с вредными условиями труда, дающими право на назначение пенсии досрочно. Например, к ним отнесены энергетики подземных участников. Статьей 216.1 Трудового кодекса определено, что работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Между тем, буквальное толкование норм указанной статьи показывает, что установление инвалидности не является препятствием для занятия на работах с вредными или опасными условиями труда и не может служить основанием для перевода работника на другое место. Исключение составят случаи, когда индивидуальной программой реабилитации или абилитации установлены медицинские противопоказания на привлечение к выполнению работ с вредными условиями. Подобную точку зрения высказал Роструд», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.
