Для сотрудников, трудоустраивающихся на короткий срок, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ - эти люди смогут выходить на другую работу во время простоя предприятия и приостанавливать договоры на основном месте работы. Законопроект поступил на рассмотрение Госдумы. Им предлагается урегулировать ситуации, когда у сотрудников возникают сложности с документальным оформлением работы. В документе говорится, что службы занятости получат право переводить сотрудника на временную работу в другую организацию. При этом временный перевод будет возможен только с письменного согласия сотрудника и в определенных случаях. При простое производства в центр занятости может обратиться сам работодатель для подбора персоналу временных рабочих мест. Запрос на перевод сотрудников может направить и другой работодатель, заявив о своей готовности временно трудоустроить одного или нескольких работников. В случае простоя предприятия его сотрудники могут выйти на работу к другому работодателю на полный либо неполный день. В обоих случаях сотрудник получает возможность не увольняться с основного места работы, а приостановить действие трудового договора. «Этот законопроект представляет собой важный шаг для защиты прав сотрудников, трудоустраивающихся на короткий срок. Он обеспечит им большую гибкость при выборе работодателя и возможность получать дополнительный доход в случае простоя на основном месте работы. Для многих работников это может стать значительным облегчением и повысить их финансовую стабильность. Более того, предложенные изменения также помогут снизить риск некорректного использования временных рабочих мест работодателями и защитят сотрудников от возможных злоупотреблений со стороны работодателей. Это даст возможность сотрудникам более эффективно управлять своим трудовым опытом и карьерным ростом, не боясь остаться без работы в случае простоя в основной компании», - комментирует Мирумян Татьяна, преподаватель Ставропольского филиала Президентской академии.
