Критический момент. В подработке сегодня нуждается каждый второй
Калининградская область вошла в лидеры среди регионов Северо-Запада по спросу на подработку среди местных жителей
В поисках заработка
По данным свежего исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в регионах СЗФО (за исключением Петербурга и Ленобласти) в подработке кроме основного заработка нуждается каждый второй опрошенный, причём для 31 % - это критический момент, ещё для 25 % подработка важна. Эти люди будут искать дополнительный заработок уже в ближайшие три месяца.
Если, к примеру, в Санкт-Петербурге спрос на подработку держится на уровне - 0,18 пункта, то в Калининградской области - на уровне -0,44 (индекс говорит о негативных настроениях работников). Больше всего в дополнительных деньгах нуждаются представители спортивной индустрии, сферы культуры, медиа, науки, образования, меньше всего - работники автобизнеса.
«Выводы очевидны: людям просто не хватает на жизнь, - говорит начальник отдела социально-трудовых отношений Калининградской областной организации профсоюзов Ангелина Сакаева. - Жилищно-коммунальные услуги (по данным Центробанка, за год они подорожали в Калининградской области на 14 процентов. - Авт.) уже не вписываются в посильный перечень расходов. В конце года мы написали обращение в правительство области: просили снизить их предельный уровень с 22 до 15 % (субъектам дано право устанавливать эту величину самостоятельно, и многие регионы её снизили). К чему это приведёт? Больше семей получали бы субсидию на оплату ЖКХ, сократилось бы число неплательщиков. Предлагали поднять и минимальную зарплату на будущий год сразу до 15 тыс. руб. Но работодатели воспротивились. В итоге с 1 января «минималка» выросла на 500 руб. - до 14 500. Первого июля прибавят ещё 500. Удивляет позиция работодателей: понятно, что в условиях пандемии хозяйственная деятельность усложнилась, но нужно понимать и реалии, в которых оказались люди. В ноябре стоимость минимального набора продуктов питания, по отношению к декабрю предыдущего года, увеличилась более чем на 19 процентов. Зарплаты в регионе ниже, чем в среднем по России. По итогам 9 месяцев прошлого года, по России средняя зарплата была 54 447 руб., в нашей области - 39 745, 7. Разница - более 14 тысяч. Сейчас хотят обуздать наценки на основные товары в сетях, но системно это проблему не решит. Необходимо вводить повышающий коэффициент наподобие «полярок» для жителей области к зарплатам и пенсиям. Наш эксклав особенный с точки зрения ценообразования, топливоэнергетических ресурсов. На всё накладываются дополнительные издержки из-за логистики. Нам отвечают: федеральный центр даёт региональному бюджету дополнительные средства. Но взять, к примеру, те же авиабилеты. Кто-то полетел и воспользовался льготами, а кто-то годами из региона не выезжает. А продукты покупают все, и каждый день. Пенсионеры жалуются: мол, пошла в магазин, оставила там 1000 руб., а даже мяса домой не принесла. Настрой у людей после посещения магазинов, мягко говоря, безрадостный».
Экс бизнес-омбудсмен области, экономист Георгий Дыханов также считает, что давно пора вводить региональные надбавки «за удалённость».
«Я распространил бы на наш регион опыт Западного Берлина, где в 70-80-х годах жители получали так называемую плату за страх - за то, что находились в середине социалистического сообщества. Там не было НДС и действовали особые налоговые правила именно для граждан, - говорит он. - Наш регион удалён от России не по воле жителей, и им нужно компенсировать эту удалённость. Зарплаты у большинства такие же, как в любом среднем регионе России, а затраты намного выше. Федеральная помощь до реальных людей не доходит».
Кого уволят?
По данным минсоца, 40 организаций области заявили, что в январе - марте 2022 года планируют высвободить 538 работников (210 обещают трудоустроить).
В профсоюзах пояснили, что самые большие сокращения предстоят в Главном управлении МЧС России по области (120 человек), в ГБУ «Центр по обслуживанию учреждений культуры... » (50 человек), в областной клинической больнице (21 человек). В медучреждении сокращают пищеблок. Больных будут кормить по аутсорсингу. В этих организациях трудоустройство уволенных сотрудников не предполагается.
«Подработки - не только экономическая проблема, - говорит психолог Янина Евдокимова. - Она напрямую отражается и на физическом и психическом здоровье и на детско-родительских отношениях. Очень много не только отцов, но и мам трудятся в двух-трёх местах. Дети не видят родителей. Их могли бы «заместить» бабушки, но и те вынуждены работать из-за того, что им продлили пенсионный возраст. Так как работать приходится всем, дети остаются с ключом на шее и в компании с гаджетами, в том числе и те, которые по малолетству не должны оставаться дома одни. Нехватка эмоционального тепла не может не сказаться на развитии детей. Родители возвращаются домой эмоционально и физически опустошёнными, хорошо если хватает сил на домашние дела».