Как получить мотивационную часть заработной платы?
В компании где я работаю заработная плата состоит из окладной и мотивационной части. Мотивационная часть выплачивается сотрудникам отдела продаж ежемесячно исходя из оценки по системе KPI ( критерии эффективности), критерии утверждены руководством, есть соответствующие таблицы и документы. Работодатель угрожает увольнением без выплаты мотивационной части, работник имеет на руках ежемесячный отчет по продажам, подтверждающий право на выплату мотивационной части заработной платы согласно критериям и положению о заработной плате, никаких штрафов и вычетов не производилось. Есть ли шанс отстоять свое право на выплату мотивационной части заработной платы по увольнению, если работодатель выполнит свою угрозу? Какие документы необходимо предоставить трудовой инспекции помимо утвержденного положения о критериях и отчета?Вопрос относится к городу Санкт-Петербург