Росреестр формирует резерв руководящих кадров ведомства

Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии

(Росреестр) объявила конкурс на включение в кадровый резерв ведомства на

должности, относящиеся в соответствии с номенклатурой Росреестра к главной

и ведущей группам категории "руководители". Участниками конкурса могут

стать желающие работать в Росреестре, не только сотрудники ведомства. Финал

конкурса планируется провести в конце июня 2018 года в г. Сочи. Победители

конкурса получат возможность быть трудоустроенными в Росреестр.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе комиссия оценивает

кандидатов на основании представленных ими документов об образовании,

прохождении гражданской или другой государственной службы, а также

информации о трудовой деятельности. Претендентам, которые будут допущены ко

второму этапу конкурса, предстоит пройти тестирование по темам деятельности

Росреестра, а также индивидуальное собеседование с защитой проекта по теме

"Как повысить качество государственных услуг, оказываемых Росреестром, и

улучшить работу ведомства". Лучшие проекты, предложенные в ходе конкурса,

предполагается использовать при проведении научно-исследовательских и

опытно-конструкторских работ.

Деятельность Росреестра по созданию и развитию кадрового потенциала

соответствует государственной политике в вопросах подготовки руководителей

нового поколения. В частности, в начале 2018 года состоялся финал конкурса

"Лидеры России". Работе с кадрами уделяется особое внимание и в

Минэкономразвития России. В 2017 году был проведен конкурс "Лидеры Минэка".

Из 75 финалистов этого конкурса 23 являются сотрудниками Росреестра, 15

представителей ведомства вошли в число его победителей. Финалисты конкурса

представили проекты, направленные на развитие сферы недвижимости и

земельно-имущественных отношений. Кроме того, в Росреестре применяется

системный подход в вопросах формирования кадрового потенциала ведомства.

Так, 1 декабря 2017 года состоялось заседание коллегии Росреестра, на

котором было принято решение поручить территориальным органам ведомства и

филиалам его подведомственных учреждений направлять в центральный аппарат

Службы предложения по кандидатурам работников, отличающихся высокими

профессиональными навыками и способностями, обладающих нестандартным

мышлением, способных реализовывать приоритетные проекты ведомства.

В соответствии с номенклатурой Росреестра к главной группе должностей

государственной гражданской службы Российской Федерации категории

"руководители" относятся должности: начальник управления и заместитель

начальника управления центрального аппарата Росреестра, а также заместитель

руководителя территориального органа Росреестра межрегионального уровня. К

ведущей группе должностей категории "руководители" - заместитель

руководителя территориального органа Росреестра в субъекте Российской

Федерации.

Подробная информация о конкурсе на включение в кадровый резерв Росреестра

размещена

на сайте Росреестра в разделе "Кадровое обеспечение"

. Кроме того, информация об общих квалификационных требованиях,

предъявляемых к кандидатам, и методах оценки их соответствия этим

требованиям размещена на сайте

государственной информационной системы в области государственной

службы.