В Государственной инспекции труда по Смоленской области рассказали о том, что такое 13-я зарплата. Это понятие ввели в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сейчас 13-я зарплата — это, как правило, годовая премия. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом. Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами. Кроме того, в некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности). В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам, независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности. Чтобы узнать, положена ли сотруднику 13-я зарплата, следует ознакомиться с внутренними документами организации или уточнить в отделе кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной. Следите за новостями в телеграм-канале SMOLGAZETA.RU
