В Смоленской области благодаря приставам организация-должник выплатила уволенному работнику зарплату за время вынужденного прогула. Так, смолянка сообщила работодателю о своём намерении уволиться по собственному желанию и направила заявление заказным письмом. Вскоре она узнала, что её уволили по инициативе работодателя. Женщина не согласилась с таким решением руководства и обратилась в суд. Суд постановил выплатить смолянке средний заработок за время вынужденного прогула и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.Исполнительный лист о взыскании денежных средств поступил на исполнение судебным приставам. Долг организации перед смолянкой составил более 85 тысяч рублей. Судебный пристав сообщил должнику о возбуждённом исполнительном производстве, а также о том, что решение суда необходимо исполнить в установленный законом добровольный срок во избежание ограничительных мер и штрафных санкций, включающих, исполнительский сбор. Сотрудник службы разъяснил и о наступлении уголовной ответственности за неисполнение требований исполнительного документа. «Директор предприятия, осознав, что промедление с выплатой заработной платы может повлечь за собой не только финансовые затраты, но и уголовное наказание, выплатил задолженность перед уволенным сотрудником в полном объёме», - сообщили в пресс-службе УФССП России по Смоленской области. Следите за новостями в телеграм-канале SMOLGAZETA.RU
