В Смоленской области организация внесла данные в трудовую книжку экс-работника только после вмешательства судебных приставов. Смолянин трудоустроился в организацию, однако работодатель вносить официальную запись о приёме в трудовом документе не спешил. Не получив обещанную зарплату, работник принял решение об увольнении, заранее предупредив об уходе. Однако и запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку внесена не была. Мужчина обратился в районный суд, решением которого организацию обязали внести необходимые записи. Исполнительный документ поступил на исполнение приставам. «Будучи проинформированным о мерах принудительного характера, должник не стал уклоняться от исполнения возложенных на него судом обязательств, - отметили в прессслужбе УФССП России по Смоленской области. - Он внёс необходимые записи в трудовую книжку бывшего работника, тем самым исполнил законные требования сотрудника органа принудительного исполнения». Следите за новостями в телеграм-канале SMOLGAZETA.RU
