Может ли работодатель узнать о банкротстве сотрудника

Банкротство проходит под контролем финансового управляющего. Если суд запускает процедуру реструктуризации долга, управляющий должен уведомить работодателя. Это необходимо для контроля доходов должника и корректного перечисления денежных средств.

У заемщика есть два варианта действий:

• Предоставить управляющему доступ к банковской карте. Такой способ позволяет избежать уведомления работодателя и сохранить конфиденциальность.
• Согласовать отправку письменного обращения работодателю. После этого работодатель перечисляет зарплату на указанный счет, откуда средства распределяются в соответствии с планом погашения долга.

Выбор зависит от того, насколько важно сохранить репутацию и не раскрывать детали финансовой ситуации на работе. Узнайте больше о способах законного списания долгов здесь.

Банкротство не ограничивает право на трудоустройство. Если человек был безработным и решил выйти на работу, он может устроиться в любую организацию — сообщать о статусе банкрота не требуется.

Если процедура еще продолжается, закон не запрещает трудоустройство. Работодатель не имеет права отказать на основании финансовой несостоятельности. Указывать факт банкротства в резюме или при приеме на работу также необязательно.

У должника нельзя изъять весь доход — закон гарантирует обеспечение минимальными средствами. Сумму, которую оставляют банкроту, рассчитывают индивидуально.

Основные правила:

• должнику выплачивают прожиточный минимум региона;
• на каждого ребенка в семье выделяют дополнительно 50% прожиточного минимума;
• учитывают доход супруга, количество иждивенцев;
• если зарплата меньше прожиточного минимума, ее могут оставить полностью.

При необходимости можно подать ходатайство на увеличение суммы, если предстоят важные расходы — лечение, обучение, покупка необходимых товаров. Если сумма долга меньше 1 млн рублей и нет возможности его погасить, можно пройти процедуру внесудебного банкротства. Узнать больше об этом можно тут. Это позволит списать задолженности без суда.

Трудовое законодательство защищает работника. Увольнение из-за банкротства незаконно, а попытки вынудить сотрудника уйти по собственному желанию нарушают закон. Недопустимы:

• угрозы увольнением;
• лишение соцпакета;
• понижение в должности;
• дискриминация по финансовому признаку.

В таких ситуациях можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.

Ограничения касаются только управленческих должностей: в течение трех лет после банкротства гражданин не может руководить юридическим лицом. Если банкротом признан директор компании, ему нужно сменить должность, но увольнение по инициативе работодателя не требуется.

Банкротство не обязывает писать заявление. Исключение — руководящие посты и статус индивидуального предпринимателя. В остальных случаях работник может продолжать трудиться на прежнем месте без каких-либо юридических препятствий.

Работодатель узнает о банкротстве только в отдельных ситуациях, связанных с реструктуризацией долга. В большинстве случаев процедура не влияет на трудоустройство и не дает работодателю права на увольнение. Закон защищает должника, а все удержания и ограничения назначаются индивидуально и не могут лишить человека средств к существованию. Если возникают споры или давление со стороны работодателя, стоит обратиться к юристу для защиты своих прав.