Программа наставничества Ростовского электровозоремонтного завода (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») расширяет свое действие и теперь охватывает различные категории сотрудников большинства производственных площадок. С начала 2024 года в проект были вовлечены более 70 заводчан.
Программа наставничества РЭРЗ насчитывает не один десяток лет. В 2023 году на предприятии была запущена обновленная программа адаптации вновь принятых сотрудников. Она предусматривает разработку индивидуального плана работы, обучение азам специальности на срок до 3 месяцев, комфортный адаптационный период на производстве и в рабочем коллективе. После успешного прохождения новым сотрудником производственной акклиматизации наставник получает вознаграждение в сумме от 10 тысяч до 30 тысяч рублей. Молодому специалисту, в свою очередь, участие в проекте помогает адаптироваться на предприятии, быстрее приступить к самостоятельной трудовой деятельности и достичь эффективных показателей.
Сегодня программа наставничества на РЭРЗ охватывает практически все основные подразделения завода: электроаппаратный, сборочный, разборочно-комплектовочный цеха, механическое производство, ремонтно-строительный участок, а также электромашинный дивизион.
- В условиях роста заказа и производственной программы наше предприятие нуждается в притоке кадров. Спрос на привлечение и удержание специалистов по-прежнему высок. В этой ситуации решающую роль играют внедряемые корпоративные проекты, позволяющие в том числе в сжатые сроки обеспечить обучение молодых рабочих. Именно наставничество – наиболее эффективный инструмент быстрой адаптации на рабочем месте. Грамотная поддержка стажеров и наставников, взаимодействие молодежи с теми, кто уже состоялся в профессии, повысит кадровый потенциал завода и производительность труда, - отметил директор Ростовского ЭРЗ Сергей Едрышов.
