Законодательно установлено, что арбитражный управляющий самостоятельно, на основании представленных должником и его работниками (бывшими работниками) документов, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате перед ними, включает их требования в реестр требований кредиторов (если задолженность возникла до возбуждения дела о банкротстве) и (или) в реестр текущих платежей (если задолженность возникла после возбуждения дела о банкротстве).Однако, предоставление арбитражному управляющему указанных полномочий, накладывает на него дополнительную ответственность.Действующий добросовестно и разумно, в интересах должника, кредиторов и общества, арбитражный управляющий, как текущий руководитель должника, обязан принимать меры по защите его имущества. На практике нередко возникают ситуации, когда недобросовестные лица пользуются законодательно установленным механизмом - включение в реестр требований кредиторов, в целях незаконного получения (вывода из конкурсной массы) денежных средств должника, причиняя тем самым вред реальным кредиторам.Указанная выше цель может достигаться в том числе и посредствам включения в реестр требований работников должника по заработной плате.Для реализации данного механизма может быть использован, например, сговор должника с реальными работниками, ранее работавшими у должника, либо трудоустройство должником фактически не осуществляющих трудовую функцию лиц (Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 25.10.2021 по делу N А41-61088/2020).Также могут быть использованы более сложные схемы, например, когда должник получает от аффилированного лица денежные средства на погашение текущей задолженности по выплате работникам заработной платы в качестве погашения встречных требований должника по исполнению каких-либо несуществующих обязательств, а затем аффилированное лицо пытается включится во вторую очередь реестра требований кредиторов (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.01.2023 по делу N А42-3131/2021;.
