В последние годы в России наблюдается стремительный рост числа самозанятых граждан. Этот специальный налоговый режим, введенный в 2019 году, быстро набрал популярность как среди физических лиц, так и среди предпринимателей, привлекающих самозанятых для выполнения различных работ и оказания услуг.Однако вместе с ростом числа самозанятых усилилось и внимание Федеральной налоговой службы (ФНС) к организациям и предпринимателям, сотрудничающим с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД). ФНС все чаще выявляет случаи подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, что приводит к серьезным финансовым последствиям для бизнеса в виде доначислений НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней.Причина такого пристального внимания со стороны налоговых органов кроется в привлекательности работы с самозанятыми для бизнеса: отсутствие необходимости вести кадровый учет, низкая налоговая ставка (6%), минимум отчетности и отсутствие обязательных взносов в бюджет. Эти преимущества порой толкают предпринимателей на рискованные схемы оформления персонала как плательщиков НПД, что и становится предметом разбирательств с налоговыми органами.В этой статье мы разберем основные ошибки в оформлении отношений с самозанятыми, рассмотрим наиболее показательные судебные кейсы и предложим рекомендации по правильному структурированию отношений с плательщиками НПД, чтобы минимизировать риски доначислений и штрафов со стороны ФНС.Основные признаки подмены трудовых отношенийФНС использует ряд критериев для выявления случаев подмены трудовых отношений гражданско-правовыми при работе с самозанятыми. Понимание этих критериев крайне важно для бизнеса, чтобы избежать возможных нарушений и связанных с ними санкций.Согласно письму ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 налоговая квалифицирует гражданско-правовой договор как трудовой, если присутствуют следующие признаки:1. Выполнение определенной функции вместо оказания разовых услуг.2. Отсутствие четко оговоренного результата работ.3. Фиксированная...
