В Чите каждая третья компания сталкивается с проблемой «тихого увольнения» сотрудников. Об этом сообщили аналитики SuperJob.
По мнению читинцев, основными причинами «тихого увольнения» являются усталость и выгорание (53%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (50%).
Чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину. Каждый пятый (21%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. Другие причины «тихого увольнения» включают уверенность в том, что новую работу легко найти, вину начальства, несовершенство бизнес-процессов и работу по совместительству.
Чтобы бороться с этим явлением, работодатели чаще всего начинают с беседы с сотрудником (71%). Затем они могут пойти двумя путями: либо попытаться сохранить работника и предложить более интересные задачи или другие позиции в компании (41%), либо пойти по пути репрессий.
Они могут включать сокращение премий и бонусов, пересмотр должностных инструкций, прекращение оплаты обучения или даже увольнение сотрудников.
