Размер заработной платы остаётся для кандидатов одним из основных критериев при выборе трудоустройства. Но всё чаще люди обращают внимание на бонусные корпоративные программы. Эксперты Авито Работы изучили, что предлагают компании соискателям.
В ходе исследования Авито Работы 76% работающих жителей ДФО и 77% респондентов по всей России отметили, что в их компании есть система различных материальных и нематериальных бонусов. Расширение льготных корпоративных программ помогает работодателям не только привлекать новые кадры в условиях нехватки кандидатов, но и удерживать существующих специалистов.
По данным платформы за последний год российские компании стали втрое чаще предлагать сотрудникам возможности для обучения. Число вакансий, где упоминается предоставление бесплатного питания выросло в 1,7 раза, с оплатой транспортных расходов — в 1,6 раза. В 1,5 раза увеличилось количество предложений трудоустройства с оформлением полисов ДМС. Чаще всего бонусы упоминаются в вакансиях для новых специалистов в строительстве, на производстве, в сфере грузоперевозок и логистики.
При поиске трудоустройства люди в первую очередь обращают внимание на размер предлагаемой оплаты труда. Чтобы заинтересовать соискателей, компании повышают зарплатные предложения для новых сотрудников. Так, по итогам неполного 2024 года средний размер предлагаемой оплаты по всем вакансиям в ДФО увеличился на 7% по сравнению с таким же периодом 2023 года. Однако темпы зарплатной гонки снижаются, и работодатели всё чаще используют другие методы для привлечения и удержания персонала.
Жители Дальнего Востока, участники опроса Авито Работы, выделили следующий топ-5 бонусов и льгот, которые чаще всего предлагают им работодатели:
Достаточно часто респонденты говорили о предоставлении транспорта за счёт работодателя, подарках и праздниках для детей, скидках на продукцию или услуги компании, полной или частичной компенсации питания, а также о бесплатных чае, кофе и снеках в офисе.
В вакансиях, которые публикуются на платформе в дальневосточных регионах, встречаются и другие материальные и нематериальные стимулы. Например, работодатели оплачивают для сотрудников абонементы в спортивные залы и проезд к месту отпуска, внедряют меры ипотечной поддержки и корпоративные пенсионные программы, обеспечивают проживание для иногородних специалистов, организуют доступ к обучающим материалам и курсам, в том числе не только по профессиональным компетенциям, и предлагают другие бонусы и льготы.
