Производственный календарь на 2025 год уже утвержден, в котором определены переносы выходных дней. Это позволяет заранее планировать дополнительные дни отдыха и более длительные отпуска в определенные месяцы. Как продлить отдых, рассказал эксперт руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Многие работники стараются взять дополнительные дни отдыха в месяцы, когда выпадает несколько выходных дней подряд, чтобы устроить себе более длительный отдых. Согласно производственному календарю на 2025 год такими месяцами будут: январь: если взять дополнительные дни отдыха на 9 и 10 января, можно отдыхать две недели подряд (с 30 декабря по 12 января);
май: если взять три дополнительных дня отдыха (5, 6 и 7), можно отдыхать 11 дней подряд;
июнь: если взять три дополнительных дня отдыха (9, 10 и 11), можно отдыхать 9 дней подряд;
ноябрь: если взять три дополнительных дня отдыха (5, 6 и 7), можно отдыхать 8 дней подряд. Получить дополнительные дни отдыха можно в следующих случаях:
1) Если есть законные «отгулы». Работник может получить дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходные или праздничные дни, а также за сверхурочную работу.
2) Работник, являющийся донором и сдающий кровь, имеет право на дополнительный выходной день, который он может использовать по своему усмотрению.
3) Работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
4) Можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, но в обоих случаях необходимо согласование с работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется, как правило, с согласия работодателя. Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск на эти дни, потребуется разделить отпуск на части, что также возможно только с согласия работника и работодателя.
Стоит учитывать, что использование дней отпуска в эти месяцы может быть финансово невыгодным. Если в месяце мало рабочих дней, то уходить в отпуск может быть невыгодно, так как стоимость одного рабочего дня может превышать средний дневной заработок, от которого рассчитывается отпуск. Наоборот, чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее использовать отпуск в этот период.
