Çalışma hayatında meydana gelebilecek gelişmeler karşısında işçinin hakkını koruyan daha esnek bir mevzuat devreye alınacak. Bu kapsamda, çalışma hayatında karar süreçlerinde yaşanabilecek belirsizlikler ortadan kaldırılacak. İstifa eden ya da işten çıkarılan çalışanın hakkını uzun vadelere yayılan şekilde ödenmesinin önüne geçilecek. İş alım ve işten çıkarma süreçlerinden işçilerin tazminat hakkı başta olmak üzere hak kaybına neden olacak tüm süreçler çalışan lehine kısa sürede sonuçlandırılacak.
Çalışma Genel Müdürlüğü, Türkiye iş hayatında ortak çalışma kültürünün yetersiz olduğunu tespit etti. Çalışanın işyerini veya kurumunu sahiplenme ve katılım konularında eksiklikler yaşandığını gözlemledi. Bu noktada gerek kamuda gerekse de özel sektörde gözlenen eksikliklerin giderilmesi için ikinci mevzuat düzeyinde çözüm üretilmesinde karar kılındı. Genel Müdürlük yine karar alma süreçlerindeki belirsizlikler yaşadığını tespit etti.
Tedbirlerin sorumlu kurumlarca alınması gerektiğini vurguladı. Buna göre, çalışma hayatında yaşanan ya da yaşanabilecek gelişmeler karşısında çalışanın hakkını koruyan daha esnek bir mevzuat devreye alınacak. Bu kapsamda, çalışma hayatında karar süreçlerinde yaşanabilecek belirsizlikler ortadan kaldırılacak. İstifa eden ya da işten çıkarılan çalışanın hakkını uzun vadelere yayılan şekilde ödenmesinin önüne geçilecek.
pların yani çocuklar, kadınlar, engelliler ve yaşlıların istihdamına ilişkin toplumsal farkındalık düzeyinin yeterli seviyeye ulaşamadığı da tespit edildi. İşgücüne dâhil olmayan nüfusun ekonomide aktif hale gelmesi amacıyla kadın ve gençler başta olmak üzere işgücüne katılımın teşvik edilmesine, yeşil ve dijital dönüşümün de gerektirdiği mesleki becerilerin kazandırılmasına ve işgücü piyasasının esnekleştirilmesine yönelik programlar hayata geçirilecek.
CHP'li belediyede sigortasız işçi paniği
