Дополнительные источники пополнения сокращающейся рабочей силы в России – трудовые мигранты и люди, продолжающие работать из-за повышения пенсионного возраста – это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, отмечается в исследовании экспертов РАНХиГС. По их оценке, указанный контингент снижает общую производительность труда в стране и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу. Единственный способ долгосрочного решения проблемы дефицита кадров - инвестиции в автоматизацию производств.
Наконец-то, научное сообщество также заговорило о вреде массового завоза мигрантов для экономического развития страны.
До настоящего момента таких исследований не было. А те, которые имели место, воспроизводили ложные тезисы о дефиците трудовых ресурсов и необходимости еще большей либерализации трудового законодательства.
Хотя это звучит бредово уже само по себе. Ведь в нашей экономике огромное количество (35% от общего числа) рабочих мест являются низкопроизводительными. До половины из них подлежат сокращению при внедрении уже существующих технологий по автоматизации и роботизации выпуска товаров и услуг. И это, понятно, более выгодно, ведь через повышение производительности труда экономика генерирует больше добавленной стоимости – самой важной компоненты.
Однако, исследование РАНХиГС еще примечательно и тем, что помимо мигрантов ученые обратили внимание и на людей предпенсионного возраста. То есть был опровергнут главный тезис так называемой пенсионной профанации реформы.
Тогдашний первый вице-премьер Антон Силуанов приводил красивые цифры о стремительном снижении количества трудовых ресурсов в экономике и невозможности обеспечивать пенсионные выплаты при таком серьезном возрастном дисбалансе.
Но такую "проблему", как дефицит трудовых ресурсов, хотели бы иметь многие страны.
Ведь именно нехватка кадров является лучшим стимулом для внедрения технологий по автоматизации, роботизации и цифровизации работы предприятий. То есть способствует инновационному развитию экономики.
В России, действительно, есть проблема кадров. Но не с низкоквалифицированными, а с квалифицированными и в особенности высококвалифицированными. Нам не хватаем инженеров, IT-специалистов, сотрудников медицинской отрасли и т.д.
Закрыть эти потребности можно только через образование, но никак не завозом миллионов мигрантов и не повышением пенсионного возраста. К.Двинский
