Современные подходы к управлению персоналом в технологических компаниях, стратегии найма, адаптации и удержания ИТ-специалистов, а также аналитические инструменты и автоматизацию HR-процессов обсудили на секции «HR» в ходе IТ-конференции GP Days в Нижнем Новгороде 6 сентября. По информации эксперта по автоматизации работы с персоналом в hh.ru Антона Сковородкина, в сфере IT сейчас на 1 вакансию приходится 7 резюме кандидатов. Дефицит в отрасли не такой серьезный, как на рынке труда в целом (3,5 кандидата на одну вакансию). «Важно понимать, что далеко не все из 7 кандидатов на вакансию нужны бизнесу. Среди них может быть много начинающих айтишников, которые будут полезны компании», — пояснил Антон Сковородкин. HRD Ася Маркевич поделилась опытом внедрения Alumni Management: чем могут быть полезны бывшие сотрудники и какова должна быть лояльность к ним. По ее словам, за год в ее компанию возвращаются от 1 до 4 ушедших сотрудников. А Head of HR IT Test Владислава Абрамова рассказала о плюсах и минусах удаленной работы для айтишников. По ее данным, в 2020 году процент дистанционных сотрудников в России вырос с 2% до 16%. В 2021 году 97% работодателей позволили сотрудникам работать удаленно после снятия ковидных ограничений. В 2023 году удаленный формат работы использовали 58,6% российских компаний. Сейчас работать удаленно хотят 9 из 10 сотрудников сферы IT. Примечательно, что удаленщики увольняют чаще сотрудников, которые трудятся в офисе. В среднем на удаленке в организации человек работает 1−2 года. Как сообщалось ранее, в 46% компаний Нижнего Новгорода есть сотрудники на удаленке.
