Праздничные дни с 1 по 8 января, а также выходные 29, 30 и 31 декабря, имеют свои особенности, которые важно знать, чтобы защитить свои права.
Двойная оплата за труд в праздничные дни
Согласно трудовому законодательству, работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Это правило касается всех работников, независимо от схемы начисления заработной платы. Например, если у вас установлен оклад, то двойная оплата полагается за каждый час или день, который вы отработали в праздники, превышая установленную месячную норму рабочего времени.
Для работника с графиком 5/2 и восьмичасовым рабочим днем месячная норма составляет 136 часов (8 часов × 17 рабочих дней в январе). Все часы, отработанные сверх этой нормы в праздничные дни, должны оплачиваться по двойному тарифу.
Сдельная и почасовая оплата
Работники, которые получают сдельную или почасовую оплату, также имеют право на двойную ставку за свою работу в праздничные дни. Это значит, что за каждый отработанный час или выполненный объем работ в новогодние праздники они должны получать не менее двойной ставки.
Альтернатива двойной оплате: дополнительный выходной
Если работник предпочитает не получать двойную оплату, он может попросить дополнительный день отдыха. В этом случае оплата будет производиться по обычной ставке, и выходной день не будет оплачиваться. Это может быть удобным вариантом для тех, кто планирует использовать дополнительный выходной для отдыха или путешествий.
Права работников на праздниках
Важно помнить, что работодатель не имеет права заставить вас работать в праздничные дни без вашего письменного согласия. Если вы не хотите работать в эти дни, вы имеете полное право отказаться. Также существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в праздничные дни:
1. Беременные женщины.
2. Несовершеннолетние работники (за исключением спортсменов и представителей творческих профессий).
3. Работники с медицинскими показаниями, подтвержденными врачом.
Что делать, если вам не платят положенное?
Если работодатель отказывается платить за труд в праздничные дни по двойному тарифу или не предоставляет дополнительный выходной, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Как подать жалобу в инспекцию труда?
1. Лично: вы можете подать жалобу в местное отделение инспекции труда. Список отделений доступен на сайте Роструда.
2. По почте: отправьте заявление заказным письмом. Бланк можно найти на сайте базы НПА (Нормативно-правовые акты).
3. Онлайн: воспользуйтесь порталом «Онлайнинспекция.рф», где можно заполнить и отправить жалобу в электронном виде.
Работа в новогодние праздники — это не только возможность заработать, но и время, когда важно знать свои права. Будьте внимательны к условиям труда, и не стесняйтесь отстаивать свои интересы. Помните, что соблюдение трудового законодательства — это обязанность работодателя, а ваша задача — следить за тем, чтобы ваши права не нарушались.
