Desde el jueves 22 de agosto, la legislación laboral española ha experimentado un cambio significativo en materia de despedir trabajadores con la aprobación de la Ley de Paridad. Esta nueva norma, que busca impulsar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, ha introducido 'por error' (según dicen Ministerio y Gobierno) modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores que debilitan las protecciones para los trabajadores que solicitan medidas de conciliación familiar y laboral. Este supuesto error ha traído consigo un cambio muy relevante en el artículo 55.5 del Estat ...
