Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) необходим для регулирования, собственно, оплаты труда, а также для определения пособий по нетрудоспособности, беременности, родам и по другим целям социального страхования. Трудовой кодекс России гарантирует работникам право получать зарплату не меньше установленного уровня МРОТ.
Размер МРОТ на очередной год устанавливается с учетом величины медианной зарплаты по стране. Сумма индексируется, например, в начале 2025-го она достигнет 22 440 рублей. В текущем году МРОТ насчитывает 19 242 рубля, в прошлом году - 16 242 рубля.
Кандидат юридических наук, декан факультета «Государственное управление и право» Московского областного филиала РАНХиГС Марина Гайдышева в беседе с изданием «Вести Подмосковья» назвала положительные и отрицательные стороны процедуры повышения МРОТ. «Среди плюсов - рост зарплаты сотрудников с окладом на уровне МРОТ и основными выплатами в виде премий и надбавок. Однако так происходит не всегда: с увеличением оклада стимулирующие выплаты могут корректироваться. Другой плюс - выгода для бюджетов субъектов РФ за счет увеличения объема налога на доход физлиц. Также вырастут соцвыплаты, например, при начислении пенсионных баллов учитывается не только стаж, но и размер зарплаты», - объяснила юрист.
По словам Марины Гайдышевой, рост уровня МРОТ может спровоцировать волну увольнений и увеличение безработицы. Возрастет налоговая нагрузка на работодателей, кадры могут начать уходить в теневой сектор экономики - например, работодатель может уйти от режима трудовых отношений с работниками к режиму самозанятости.
