За ту же плату работодатель получает большее количество рабочего времени
В Государственной думе предложили ограничить количество ненормированной работы до 120 часов в год. Поправки планируется внести в Трудовой кодекс. К чему приведет подобная мера, рассказал доктор экономических наук, эксперт в области трудовых ресурсов Александр Щербаков в беседе с изданием «Вести Московского региона».
По словам эксперта, сейчас понятие ненормированного графика размыто. «Инициатива будет направлена на защиту прав наемных работников. На малых и средних предприятиях понятие ненормированного рабочего дня трактуется очень широко. Часто в трудовом договоре не указывается, что именно подразумевается под ним. Поэтому работодатель получает возможность по ситуации трактовать это в соответствии со своими целями», – сообщил Александр Щербаков.
Эксперт также отметил, что чаще всего подобный труд используется в сфере услуг, в области образования и здравоохранения. Плохая техническая оснащенность и низкая производительность компенсируется увеличением рабочего времени. При этом дополнительные часы работы никак не оплачиваются, ведь ненормированный график изначально указывается в условиях найма.
