Профессии будущего: людей каких специальностей не уволят даже в эпоху ИИ

В 2026 году российские компании могут продолжить сокращать сотрудников. Причем в зоне риска окажутся не новички, а высокооплачиваемые специалисты среднего звена с опытом и уникальными навыками. Это связано с расширением возможностей искусственного интеллекта (ИИ). Так ли это на самом деле и кого могут уволить в ближайшее время, «Вечерняя Москва» узнала у независимого HR-специалиста Зулии Лоиковой.

Кто в зоне риска

По ее словам, ИИ обладает широким функционалом. Он способен анализировать сотни документов за считаные минуты, что позволяет ему заменить некоторые специальности, в числе которых:

• юристы — поиск нужных законодательных форм, подготовка шаблонов договоров может быть автоматизирована;
• бухгалтеры — искусственный интеллект способен собрать и в короткие сроки обработать любую документацию;
• операторы кол-центров — на горячих линиях крупных компаний ответы на вопросы до подключения оператора дает ИИ;
• менеджеры — с помощью технологий можно точнее анализировать спрос и предложения;
• копирайтеры — искусственный интеллект быстрее и качественнее обрабатывает тексты, выявляет ошибки и выделяет смыслы. 

Однако Лоикова считает, что ИИ не сможет заменить абсолютно все профессии.

—  Он не способен на эмпатию, моральный выбор, креативное мышление. Эти факторы делают человека незаменимым и достаточно дорогим сотрудником на рынке труда, — отметила специалист. 

Кому пока можно не беспокоиться

Среди профессий, в которых замещение людей искусственным интеллектом пока не предвидится, Лоикова назвала: 

• инженеров искусственного интеллекта;
• аналитиков данных;
• инженеров;
• AI-тренеров (специалистов по этике искусственного интеллекта);
• медиков. 

Что делать, если женщине отказали в приеме на работу по половому признаку

Эксперт предупредила, что ИИ может привести к безработице лишь в том случае, если человек перестанет совершенствовать свои навыки. 

— В условиях ускоренного развития ИИ, чтобы не потерять свое рабочее место, людям нужно наращивать собственный потенциал, обучаться и передавать только часть операционной работы искусственному интеллекту, а самим заниматься стратегическими задачами, — заверила Лоикова. 

Есть и привычные причины, благодаря которым можно лишить человека работы. Работодатель вправе уволить сотрудника за токсичное поведение, если своими действиями он нарушает рабочую атмосферу в коллективе и снижает результативность команды. Подробнее об этом в беседе с «ВМ» рассказала эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.