Перед Новым годом некоторые работники могут получить премии или дополнительные выплаты. Также в большинстве компаний предусмотрена повышенная зарплата при работе в праздничные дни. На какие премии и доплаты могут рассчитывать россияне в новогодние праздники — в материале «Вечерней Москвы».
Самый распространенный вид премирования под Новый год — так называемая 13-я зарплата. Она обычно выплачивается в конце календарного года, перед январскими праздниками, однако все зависит от работодателя. Несмотря на название, в некоторых компаниях такой бонус может быть значительно меньше официального оклада.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал «Вечерней Москве», что 13-я зарплата Трудовым кодексом не предусмотрена, поэтому решение о ее назначении остается за работодателем. Одни компании назначают такие выплаты всем сотрудникам, другие — только самым активным. По словам эксперта, порядок и возможность выплаты 13-й зарплаты всегда прописываются в трудовом договоре. Если работодатель нарушит эти условия, к нему будут применены санкции.
Существует и более кардинальный способ получить выплату на Новый год — уволиться. В этом случае работодатель обычно выплачивает сотруднику двухмесячный оклад и оставшиеся отпускные, чтобы он мог отдохнуть перед уходом на новую работу. Однако перед увольнением сотрудник должен будет отработать еще две недели.
Согласно российскому законодательству, сотруднику, который работает в нерабочие праздничные дни, положена повышенная оплата. Это касается как постоянного, так и сменного графика работы.
— В официальные праздничные дни работа оплачивается в двойном размере. Но если вы в эти дни не работаете, платить за отдых вам никто не будет, — отметил Кофанов.
Сотрудники, которые работают на окладе, получают двойную дневную ставку за каждый день работы. Некоторые компании выплачивают одинарную ставку, но дополнительно дают один отгул. Россияне, работающие сдельно, в новогодние праздники получают двойную сдельную выплату. Работникам с почасовой оплатой назначают двойную часовую ставку.
