Организация сотрудничества и экономического развития выпустила удивительный доклад. По его данным, увеличение продолжительности жизни усиливает для работников необходимость менять профессиональную специализацию. Те, кто сменит профессию в 40–50 лет, с большей вероятностью останутся занятыми после 60 и позже выйдут на пенсию. Возможно ли это?
Павел Кудюкин, член совета Конфедерации труда России:
— Освоить новую профессию даже в 40–50 лет, я считаю, вполне реально. Если вы заняты умственным трудом, то, как показывают практика и опыт, получать новые навыки можно и в 70 лет. Да, память уже не та, зато в 40–50 лет человек, как правило, умеет более системно мыслить, отличать главное от второстепенного и этим компенсировать снижение способности к запоминанию. Конечно, в идеале новой профессии нужно учиться в вузе. Тут есть две новости — хорошая и плохая. Плохая в том, что второе высшее образование — платное, а деньги есть не у всех. Хорошая же в том, что если вы бакалавр или окончили специалитет (то есть учились пять лет), то никто вам не мешает бесплатно учиться два года в магистратуре. Пожалуйста, выбирайте, что вам интересно, и поступайте. Сейчас, по закону, учиться в вузе можно в любом возрасте. Кстати, я сам преподавал в магистратуре в разных вузах, и, скажу вам, обучение рассчитано на уже работающих людей: оно ведется по вечерам и в субботу, большинству студентов это удобно.
Еще один вариант — учиться на курсах. Да, обычно они платные. Но, во-первых, не такие дорогие, как второе высшее образование, а во-вторых, вложения быстро окупятся, когда вы начнете работу. Лично я бы, кстати, рекомендовал ИТ-курсы. Тут сразу несколько явных преимуществ. Во-первых, профессия айтишника сейчас очень востребована — работу вы найдете быстро. Во-вторых, зарплаты в этой сфере тоже довольно высокие. В-третьих, работа физически не тяжелая и не требует от вас усилий, на которые человек в 40–50 лет не способен: труд за компьютером — не ночная смена в литейном цехе. Возможность платного получения второго высшего образования я бы тоже рассматривал. Хотя в принципе большинство потенциальных студентов вполне могут рассчитывать и на перечисленные выше варианты. Главное — найти сферу, которая вам кажется привлекательной. Желательно близкую той, в которой вы уже работаете. Менеджер по продажам, например, вполне может стать маркетологом, и наоборот.
В целом выводы доклада Организации сотрудничества и экономического развития я считаю правильными. Практически во всех развитых странах, и Россия не исключение, продолжительность жизни растет. В Москве она уже около 80 лет. Плюс Москва — самый большой рынок труда в России. У нас практически нет безработицы. Так что рабочие места есть. Вопрос в квалификации специалиста и его дисциплине. Так что у людей 40+ вполне хорошие шансы и переучиться, и устроиться.
Александр Сафонов, доктор экономических наук:
— Учиться можно и нужно в любом возрасте, если вы, конечно, хотите и дальше быть на рынке труда востребованным. Но получать ли при этом в 40–50 лет новую профессию — вопрос дискуссионный. Во-первых, есть профессии, которые не меняются веками, можно сказать, тысячелетиями. Врач, учитель, преподаватель вуза будут нужны всегда. И если вы представитель «вечной» профессии, то получать другую нет никакого смысла. Второй момент: допустим, ваша профессия не «вечная». И вот вы, скажем, в 45 лет получили новую. Отлично, можете собой гордиться. Но нужны ли вы, такой умный, на рынке труда? Ведь опыта в этой новой профессии у вас пока нет, а возраст, между прочим, самая частая причина отказа работодателей соискателям вакансии. Третий момент: а вы уверены, что ваша новая профессия, даже если вы найдете работу, прокормит вас, скажем, до 70 лет? Не получится ли, что и она уйдет в прошлое — ведь мир, согласитесь, сейчас очень быстро меняется. Резюмирую: смена профессии в 40–50 лет — не панацея от невостребованности на рынке труда. Но это совершенно не значит, что нужно сидеть ровно и никуда не двигаться. Вовсе нет! Во-первых, нужно четко понять перспективы своей нынешней профессии. Если вы работаете бухгалтером, менеджером в банке, принимающем вклады населения, если вы сотрудник страховой компании, то, очевидно, ваши перспективы в рамках этой профессии крайне туманны. Во-вторых, уже сейчас представителям подобных профессий имеет смысл не просто подыскивать «что еще», но и работать в новой сфере. Дистанционно, на фрилансе — как угодно. Ваша цель — получить необходимый опыт. Сейчас представителям ряда профессий логично иметь двойную занятость. Это тяжело, но вы получаете в сфере занятости «запасной аэродром». И потом, когда в первой профессии вы достигнете своего рубежа, вы начинаете использовать тот самый профессиональный аэродром и, если есть необходимость, получаете в рамках новой специализации высшее образование. Такая стратегия представляется мне более правильной. Бросать прежнюю профессию и бросаться как в омут с головой в новую не нужно. К ней нужно переходить постепенно.
Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра портала «Суперджоб»:
— Зачем в 40–50 лет менять профессию? Чтобы что? Давайте посмотрим, какая ситуация сейчас на рынке труда, и сделаем прогноз ее развития. Первое: людей не хватает. Я отслеживаю рынок с января 2006 года, и, скажу вам, это всегда был рынок работодателя. Выбирал — он. Сейчас — наоборот: выбирает работник. Рынок труда понес потери во время ковида по понятным причинам, сейчас идет ужесточение миграционного законодательства, плюс сами мигранты, число которых сокращается, и это уже отнюдь не дешевая рабочая сила. И вот итог: безработицы фактически нет, везде требуются люди, зарплаты растут, а крупные работодатели перешли на непрерывный набор сотрудников. Я сильно сомневаюсь, что в ближайшие годы ситуация изменится. Во-первых, демография сейчас такая, что ждать резкого увеличения притока работников не приходится. Во-вторых, совершенно очевидно, что число мигрантов продолжит сокращаться. В-третьих, будет меняться возрастной состав работников. Это еще лет десять назад работодатель перебирал свой любимый контингент — соискателей в возрасте от 30 до 40. Сейчас он смотрит уже всех! Если ты квалифицированный рабочий или инженер и тебе, скажем, 60 лет, то тебя «с руками оторвут». Конечно, мужчинам пенсионного возраста, выходящим на свободный рынок труда, чаще всего предлагают не «работу мечты». Как правило, есть вакансии разнорабочего, водителя, курьера, слесаря, охранника, юриста. Если речь идет о женщине пенсионного возраста, то это вахтер, горничная, санитарка, сиделка, бухгалтер. Но если человек «в возрасте» уже где-то работает, если к нему нет претензий, то вряд ли его кто-то выгонит. Сейчас стратегия большинства компаний — удержание сотрудников. Потому что если вы кого-то уволите, то нужно найти замену, и далеко не факт, что вы ее быстро найдете, и уж совсем не факт, что новый сотрудник будет на три головы профессионально выше старого. Лично я советовала бы в 40–50 лет не получать новую профессию, а совершенствоваться в старой. Почти в любой работе, я думаю, свои навыки можно улучшать, а компетенции расширять. Второй момент: поддерживайте свое здоровье — ваш главный капитал. И тогда «начинать с чистого листа» в 40–50 лет не придется.
Дмитрий Рогозин, кандидат социологических наук:
— Полностью изменить жизнь в 40–50 лет сегодня уже нормально. Еще полвека назад смена профессии в таком возрасте рассматривалась одновременно как катастрофа и жизненный подвиг. Сейчас на подобное способны многие. Во-первых, люди стали жить дольше. Пятьдесят лет уже считается средним возрастом. Если вы относительно здоровы, а Альцгеймер подкрадывается ближе к 80, то у вас фактически еще 30 лет активной жизни. В том числе — трудовой. Во-вторых, в последнее время, например, появилось много специальностей, связанных с производством дронов, а также с ИИ — искусственным интеллектом. Можно реализоваться в любой из них. И не надо бояться, что вас не возьмут из-за возраста. Человек средних лет для работодателя — находка. Во-первых, он более ответственный. Во-вторых, не имеет совершенно необоснованных амбиций, как какой-нибудь выпускник вуза, который с порога просит зарплату сразу много выше средней. В-третьих, как ни странно, человек средних лет реже уходит на больничный. Дело в том, что к своему возрасту он, как правило, уже научился правильно взаимодействовать с организмом. Он четко знает, что ему можно делать, а что нельзя, он уже думает о последствиях. И, как правило, не чаще, а реже болеет. Еще один важный момент: сейчас на рынке труда в принципе колоссальный кадровый голод. В том числе и в регионах. Остро нужны вахтовики, сантехники, слесари, электрики. На селе нужны врачи, учителя, доярки, пастухи. Строго говоря, нужны все. Если вы устали от большого города, то, приехав в село или маленький город, найдете работу всегда. В этом случае, конечно, вы меняете не только и не столько профессию, сколько сам образ жизни. И это тоже вполне реально! Нужно лишь не бояться сойти с протоптанной колеи. Мир в последние десятилетия стал очень динамичным, и вам никто не мешает быть динамичным вместе с ним. Конечно, любые изменения — это риск. Смена профессии порой может привести даже к разрушению семьи — если вы, например, станете вахтовиком и будете половину времени проводить где-нибудь «на Северах». Не все супруги примут такое. Так что, принимая решение, все риски необходимо просчитывать. В любом случае не стоит думать, что 40–50 лет — это возраст, когда «все сделано» и будущее ясно. Нет. Если вы хотите жить долго и интересно, вам просто придется меняться, становиться другим, в том числе как профессионал. Изменения — это принцип жизни. И ваш главный жизненный выбор — это меняться к худшему или лучшему.
Владимир Рожков, проректор Академии труда и социальных отношений:
— Буквально сегодня общался с женщиной. Она психолог. Недавно сменила работу и сейчас работает на таможне. Устала, говорит, общаться с детьми и их родителями. Пошла работать к мужу на таможню и работает исключительно со взрослыми. История на самом деле показательна. Нередко случается, что человек просто устает. Ему надоедает годами, а порой и десятилетиями делать одно и то же. Хочется нового. И он меняет либо должность — берет другой функционал, либо место работы, либо саму профессию. Сделать это в 40–50 лет вполне реально. Важен нюанс: идти нужно не «абы куда», а в профессию, где вы в принципе можете состояться. Невозможно, на мой взгляд, работать врачом, устать и переучиться на инженера. Ведь инженер — очень сложная профессия. А вот поменять специализацию и стать, скажем, из терапевта кардиологом, вполне реально. Или, например, вы можете работать кем угодно, но активно занимаетесь фитнесом. Никто вам не мешает окончить курсы фитнес-тренеров и пойти работать в спортивный центр. Ключевой момент в выборе хоть первой, хоть второй, хоть третьей профессии — это профориентирование. Есть, например, «Центр занятости населения города Москвы» — все контакты легко найти в интернете. Есть Федеральный центр профориентации и карьеры в павильоне № 57 «Россия — моя история» на ВДНХ. Есть специализированный центр занятости «Моя карьера» — улица Сергия Радонежского, 1, стр. 1. В любом из них можно пройти тесты, которые помогут определить реальный уровень квалификации, личностные компетенции, основные таланты и склонности. Эти тесты — стартовая площадка, от которой можно отталкиваться. После прохождения тестов специалисты скажут вам, какая профессия соответствует вашим склонностям. Они также скажут, как эту профессию получить. Например, где и какие можно пройти курсы. Или, возможно, получить второе высшее образование или окончить магистратуру. Как показывает практика, многие профессии сейчас отмирают. А некоторые трансформируются настолько, что ваши старые навыки становятся совершенно неактуальны. Изменения — неизбежны, хотим мы этого или нет. Наша задача, на мой взгляд, работать на опережение, т.е. быть к изменениям на рынке труда готовым. Именно для этого нужно проходить профориентирование и как минимум задумываться, а где ваши склонности и навыки понадобятся.
