Выплата 13-й зарплаты работникам зависит только от решения работодателя. Об этом в понедельник, 25 ноября, рассказала партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
По ее словам, выплата не прописана в Трудовом кодексе как обязательная.
Юрист подчеркнула, что во многих компаниях существует традиция выплачивать 13-ю зарплату. Где-то эта выплата может заменить новогодний подарок, где-то может быть проиндексирована, а иногда даже указана в коллективном договоре.
Отмечается, что выплата является необязательной и зависит от усмотрения руководства компании. Работодатель сам решает, начислять ли его отдельным сотрудникам или не выплачивать вообще, сообщила Иванова в беседе с «Прайм».
Стало известно, что в следующем году в РФ ожидается серьезный кадровый дефицит в производстве, строительстве и сельском хозяйстве. При этом нехватка работников в производственной сфере начала проявляться еще в начале 2024 года.
Правительство РФ отказалось поддерживать законопроект ЛДПР, которым предлагалось закрепить в Трудовом кодексе понятие «депремирование» и порядок проведения такой меры. Отмечается, что в законопроекте под этим понятием хотели закрепить невыплату или уменьшение стимулирующей, поощрительной части зарплаты. При этом порядок процедуры предлагалось регулировать положениями в Трудовом договоре или локальном нормативном акте. Однако зарплата за месяц не должна уменьшаться более чем на 20 процентов.
