С 1 сентября в РФ вступил в силу закон, который внес внес изменения в статью 152 Трудового кодекса России, регламентирующую порядок оплаты сверхурочных работ. Об этом сообщается на официальном портале правовой информации.
Поправки были сделаны с целью увеличить заработок сотрудников, которые работают сверхурочно. Теперь при расчете оплаты труда работникам за сверхурочную работу будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.
Первые два часа переработок будут оплачиваться в полуторном размере, дальнейшие часы — в двойном.
Точные размеры оплаты сверхурочной работы должны быть определены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Также по желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, которое было отработано сверхурочно.
Юрист Кирилл Константинов объяснил, как изменится порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по указанию работодателя за пределами обычного рабочего времени, и она оплачивается по повышенным тарифам.
