Юрист Кирилл Константинов разъяснил, как изменится порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября.
Он напомнил, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая по указанию работодателя за пределами обычного рабочего времени, и она оплачивается по повышенным тарифам. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном.
— Недавно были внесены уточнения, так как ранее существовала правовая неопределенность в расчете доплат за сверхурочную работу. Из-за этого многие работодатели исходили из оклада, не учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. В результате работники, выполняя сверхурочные часы, получали меньше, чем за обычное рабочее время, — отметил юрист.
Эту проблему подчеркнул Конституционный суд, который вынес постановление от 26 июня 2023 года №35-П.
Константинов добавил, что именно работодатель должен учитывать сверхурочные часы. Кроме того, такая работа фиксируется в табеле учета рабочего времени, и ее продолжительность ограничена: не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Юрист подчеркнул в эфире телеканала «Санкт-Петербург», что сверхурочная работа должна быть официально оформлена. Обычно она выполняется только с согласия работника. После получения согласия работодатель издает приказ, фиксирует отработанное время в табеле и производит оплату. Работник имеет право отказаться от предложений о сверхурочной работе, за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ, касающихся чрезвычайных ситуаций.
До этого в Государственной думе РФ предложили сделать ежегодный оплачиваемый выходной в День знаний, 1 сентября, для родителей детей, поступающих в первый класс.
