Текст объявлений с вакансиями, которые размещаются в пабликах о трудоустройстве и telegram-каналах, необходимо тщательно проверять перед тем, как откликнуться или начать диалог с потенциальным работодателем. Об этом предупредил рекрутер и эксперт по карьерному росту Ильгиз Валинуров.
По мнению эксперта, подавляющее большинство авторитетных компаний вряд ли будут использовать для размещения вакансий социальные сети или Telegram-каналы. Лучше всего искать вакансии на проверенных платформах по поиску работы.
По его словам, сейчас активизировались мошенники, которые жаждут заполучить личные данные граждан, чтобы впоследствии эту информацию продать. Под видом работодателя может выступать злоумышленник, которому нужно получить только личные данные.
— Никто не возьмет в серьезную компанию человека, у которого нет знаний по заданному направлению, а особенно в вопросах, которые касаются криптовалюты, — отметил эксперт в комментарии Regions.
Подобные вакансии эксперт призвал пролистывать и не вступать в диалог с теми, кто подобное размещает в Сети.
У соискателей в Петербурге растут требования к условиям работы, рассказали аналитики рынка труда. 64 процента работодателей считают, что в основе роста требований кандидатов лежит осведомлённость о дефиците кадров, передает газета «Петербургский дневник».
На отечественном рынке труда вырос спрос на женщин. В первом полугодии текущего года их стали приглашать на работу вдвое чаще, чем три года назад за аналогичный период.
