Многие сотрудники и работодатели не знакомы с тонкостями Трудового кодекса РФ, что может привести к ошибкам при увольнении. Татьяна Юсупова, основательница HR-компании Sayhire, разъяснила основные основания для увольнения по ТК РФ и предостерегла от распространенных ошибок.
Первое основание для увольнения по ТК РФ — это непрохождение испытательного срока (часть 1 статьи 71 ТК РФ). Если испытательный срок не был прописан в трудовом договоре или истек, увольнение по этой причине незаконно.
Еще одна причина — невыполнение служебных обязанностей. Важно зафиксировать проступок, взять объяснение от сотрудника и оформить приказ об увольнении (пункт 5 статьи 81 ТК РФ).
Также уволить могут за алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте, воровство, мошенничество, отсутствие на работе без уважительной причины, из-за сокращения штата.
— На практике по статье из ТК РФ увольняют редко. Даже если есть причина для увольнения в одностороннем порядке, работодатель просит сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это связано с трудностью процесса официального увольнения, — заключила Юсупова в интервью РИАМО.
Также эксперт Диана Махмутова рассказала, как комфортная рабочая среда влияет на эффективность сотрудников.
