Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и узнали, как часто работодатели готовы закрывать глаза на ошибки сотрудников.
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и узнали, как часто работодатели готовы закрывать глаза на ошибки сотрудников.
В исследовании приняли участие более 400 компаний из всех регионов России.
Большинство работодателей (86 процентов) принимают ошибки сотрудников без осуждения, при условии, что они быстро исправляются и не повторяются. Примерно девять процентов руководителей относятся к ошибкам положительно, видя в них возможность для обучения. В то же время пять процентов опрошенных выразили негативное мнение, считая, что ошибки на рабочем месте недопустимы.
Большая часть руководителей (53 процента) готовы прощать ошибки своих подчиненных, если они не приводят к финансовым потерям или ущербу репутации компании. Для 32 процентов опрошенных решение о прощении ошибок зависит от того, насколько ценным является сотрудник. Оставшиеся 15 процентов работодателей категорически не принимают ошибки в работе.
Большинство работодателей (65 процентов) предпочитают решать вопросы, связанные с ошибками сотрудников, через устный выговор. Около 20 процентов компаний отзывают премии у тех, кто допустил промах, 13 процентов опрошенных налагают штрафы, а 10 процентов лишают работников определенных привилегий.
Согласно опросу, публично перед коллективом выговаривают лишь восемь процентов руководителей. Самые серьезные меры, такие как увольнение, принимают только четыре процента работодателей, только один процент делают запись о выговоре в трудовую книжку.
14 процентов опрошенных не прибегают к наказаниям. Девять процентов отдают предпочтение индивидуальному подходу, обсуждая ошибку напрямую с сотрудником и ища пути ее исправления.
Что делать, если руководитель ведет себя некорректно, и как поставить его на место, не заработав при этом увольнение, рассказала основатель мультибренда BRUSNIKA, специалист по развитию личного бренда Елена Батурина. Подробнее в материале «Вечерней Москвы».
