Если работодатель настаивает на работе в праздничные дни без предоставления какой-либо компенсации, необходимо уточнить, есть ли в трудовом или коллективном договоре положения, касающиеся работы в праздничные дни. Если их нет, значит, начальник нарушает Трудовой кодекс РФ, сообщила адвокат Ольга Лапина.
Эксперт рекомендовала перед судебным иском попытаться решить проблему путем диалога с работодателем. Возможно, он пойдет на встречу и выдаст компенсацию за работу в праздничные дни. Если же мирным путем урегулировать ситуацию не вышло и начальник поставил прогул, то его решение можно оспорить в судебном порядке.
Для подачи иска стоит придерживаться определенной структуры и убедиться, что обращение в суд содержит все необходимые аргументы и требования. Для этого нужно определить их суть: установить факт незаконного применения прогула, признать это действие нарушением ТК РФ.
После этого необходимо обосновать требование, указав статьи ТК РФ или коллективного договора, согласно которым, работодатель не имел права ставить прогул. Важно установить факт нарушения, предоставив доказательства в виде, например, уведомления о прогуле.
— Далее необходимо изложить суть вашего требования. Признать действие работодателя о незаконном применении прогула недействительным. Взыскать с ответчика компенсацию (указать желаемую сумму или другую форму компенсации — прим. «ВМ») в соответствии с причиненным ущербом и моральным вредом. Определить и взыскать с ответчика расходы на юридическое обслуживание и судебные издержки, — добавила Лапина.
Следует перечислить все имеющиеся доказательства: письменные документы, показания свидетелей, корреспонденцию и так далее.
Перед подачей иска необходима консультация адвоката или специалиста в области трудового права, чтобы убедиться в правильности составления документа и разработать наиболее эффективную стратегию защиты своих прав.
— Помните, что при любом нарушении ваших прав со стороны работодателя необходимо открыто говорить про это и принимать меры. Выступать за соблюдение трудового законодательства и условий трудового договора — не только ваша прерогатива, но и залог справедливости на рабочем месте, — резюмировала эксперт в беседе с «Газетой.Ru».
В свою очередь юрист Юрий Капштык рассказал, что работодатель не имеет права заставлять работать сотрудника в праздники, если это не исключительный вид работы. По словам эксперта, исключение составляют службы обеспечения коммунальных услуг (свет, газ, вода), общественного транспорта и службы экстренного реагирования как скорая помощь, полиция, пожарные и МЧС.
