Вправе ли работодатель отстранить от работы за отказ пройти вакцинацию против гриппа?
На основании ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, к которым относятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Работодатели обязаны соблюдать требования законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия, включая проведение вакцинации против гриппа. Однако, отказ работников от вакцинации не может служить основанием для их отстранения от работы, если они не заняты на специфических должностях.
Это правило касается широкого круга работников, кроме тех, кто трудится в учреждениях, определенных перечнем, утвержденным правительством.
Согласно данному Перечню к таким работам, например, относятся:
- работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,
- работы по отлову и содержанию безнадзорных животных,
- работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей,
- работы с больными инфекционными заболеваниями и другие.
Соответственно, если работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы.
Важным аспектом является то, что отказ от вакцинации должен быть оформлен письменно.
Фото сгенерировано нейросетью Kandinsky
