Первый модуль образовательной программы «Управление человеческим капиталом в муниципалитетах» стартовал в Корпоративном университете правительства Нижегородской области (КУПНО). Об этом сообщает пресс-служба губернатора и регионального правительства.
Этот проект направлен на развитие HR-компетенций в органах местного самоуправления региона с целью внедрения клиентоцентричного подхода, что поможет снизить вовлеченность кадров и привлечь высококвалифицированных специалистов.
Подобную задачу по укреплению кадрового потенциала на муниципальном уровне поставил президент России Владимир Путин. Запуск программы сопровождался участием различных должностных лиц, включая министра кадровой политики Нижегородской области Екатерину Лебедеву, ректора КУПНО Романа Маркова, директора ресурсного центра развития госслужбы ВНИИ труда Министерства труда России Светлану Петрову, а также представителей HeadHunter и местных муниципалитетов.
Екатерина Лебедева объяснила, что программа «Управление человеческим капиталом в муниципалитетах», рассчитанная до середины 2025 года, состоит из трех модулей. В первом модуле акцент сделан на обучение глав муниципальных образований и их заместителей, а два последних модуля предназначены для сотрудников кадровых служб.
Участников обучат применять трудовое законодательство и другие нормативные документы на конкретных примерах, а в программе будут задействованы эксперты из Министерства труда и региональных органов.
Светлана Петрова, в свою очередь, подчеркнула, что Нижегородская область является одним из лидеров в области кадровой работы на региональном и муниципальном уровне. Она считает, что подобная программа является большим достижением и нужно транслировать успешный опыт на федеральный уровень в рамках конкурса лучших кадровых практик Минтруда России.
Также в рамках открытия первого модуля был подписан план по развитию кадрового потенциала в Городецком округе. Соглашение заключили ректор КУПНО Роман Марков и глава Городецкого муниципального округа Александр Мудров, который отметил, что оно позволит организовать работу по улучшению компетенции служащих и развитию потенциала молодых специалистов, работающих в органах местной власти.
Обучение муниципальных служащих различным инструментам управления персоналом, оценке и бережливым технологиям планируется до середины 2025 года. В эти же сроки должны реализовать программу в рамках круглогодичного молодежного образовательного центра «ГосСтарт». Аналогичную деятельность КУПНО проводит и с Воскресенским округом региона.
Роман Марков добавил, что на протяжении четырех лет КУПНО активно внедряет HR-подходы в правительство региона и накопил многочисленные наработки, которые важно передать муниципалитетам, поскольку, по его словам, «кадры решают все».
