Москва, 16 октября - "Вести.Экономика". Свыше 50% российских работодателей тратят на собеседование одного кандидата от 10 до 30 минут, а 20% работодателей тратят не более 10 минут, сообщается в исследовании "Работа.ру".Фото: ТАСС.
Собеседования с соискателями обычно длятся от 10 до 30 минут - такое время отметили 63% работодателей. 19% компаний общаются с кандидатами в среднем до 10 минут, а 17% готовы посвятить собеседованию с каждым потенциальным сотрудником от 30 до 60 минут.67% работодателей приглашают на собеседование тех кандидатов, кто лично звонит по контактному телефону.
44% работодателей сами звонят кандидатам. 88% работодателей проводят собеседование в офисах, 44% - по телефону, из них 8% - по видеосвязи. Большинство работодателей (71%) обращают внимание на внешний вид потенциального работника. Пунктуальность кандидата важна для 67% представителей компаний. Третье место в рейтинге разделили между собой интерес соискателя к должности и реальное соответствие кандидата требованиям в вакансии - по 61% каждый из вариантов. На поведение кандидата, его манеры и воспитание обращают особое внимание 57% опрошенных. Чуть более половины работодателей (53%) во время собеседования проверяют соответствие резюме соискателя его реальным компетенциям и опыту. На шестом месте рейтинга - вопросы, которые задает кандидат (52%). Для 42% работодателей важна честность соискателя. На восьмом месте - отзывы кандидата о предыдущих местах работы, их внимательно оценивает 41% представителей компаний. Коммуникативные навыки претендента на должность важны для 37% респондентов. Каждый третий работодатель (33%) обращает внимание на зарплатные ожидания кандидата.Меньше всего работодатели обращают внимание на хобби и увлечения кандидатов (7%). Интересно также отметить, что наличие рекомендаций интересно только 8% работодателей, а на вредные привычки будущего работника обращают внимание только 18% респондентов.
