Nelle università italiane ci sono più studentesse che studenti: su un milione e ottocentomila iscritti, in totale, negli atenei italiani, nell’anno accademico concluso, il 57% erano donne. Ma la percentuale di presenza femminile scende al 37% se si prendono in considerazione le materie Stem (Matematica, Fisica, Scienze, Tecnologie informatiche). Nelle Ict, le Tecnologie dell’informazione e della comunicazione, le donne rappresentano solo il 14% degli iscritti. In Ingegneria, Manifattura e Costruzioni sono il 29%. In Scienze naturali, invece, le studentesse sono il 57% (e seguono soprattutto i corsi di Ricerca biotecnologica in Medicina (triennale) e Biotechnology and Medical Biology (magistrale).
Ma ci sono alcune eccezioni: in dodici università italiane (su un centinaio di quelle nazionali, fra pubbliche, private e telematiche) ci sono più studentesse che studenti, secondo l’indagine di Talents Venture. Il San Raffaele di Milano è quello con più donne iscritte: il 78% su 228 iscritti. Subito dopo c’è l’Università di Teramo, con il 67% di donne su 624 presenze. Al terzo posto c’è l’Università Campus Biomedico di Roma: su 992 iscritti ai corsi Stem, il 61% sono studentesse. Seguono Urbino, Catanzaro, la Tuscia, e l’Università del Piemonte Orientale. Le altre cinque università con più donne nelle discipline Stem e sono il San Raffaele di Roma (telematica), Foggia, Ferrara, la Cattolica di Milano e lo Iuav di Venezia, l’istituto universitario di architettura.
Da un sondaggio realizzato lo scorso anno su 7.000 adulti in 7 paesi del G20 emerge che il 19% delle donne e il 25% degli uomini crede che le carriere Stem siano più «maschili». Eppure, nei test scientifici e matematici standardizzati a livello internazionale, le ragazze ottengono gli stessi punteggi (o punteggi superiori) dei ragazzi. L’International Labour Organization stima che le donne ricoprano solo il 33% dei ruoli manageriali nel settore It nei paesi del G20 e, secondo uno studio statunitense, il 50% delle professioniste nell’ambito della tecnologia abbandonano entro i 35 anni, rispetto a circa il 20% in altri tipi di lavoro, e la ragione è proprio l’ambiente di lavoro, che non è inclusivo.
