Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации вносятся изменения, которыми закрепляется право лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Для подтверждения права на использование дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник помимо заявления должен представить следующие документы: справку (ее копию) об установлении инвалидности ребенка; документ (его копию), подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство
о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, или копии указанных документов; справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери).
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель)
в данном календарном году. Дополнительные оплачиваемые выходные дни,
не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц
не переносятся.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2023 г.
