В прошлых статьях мы рассмотрели типичные ошибки, которые люди совершают по неопытности или из-за непонимания процесса. Сегодня же речь пойдет про то, что очень близко к саботажу и вызвано либо нежеланием, либо неумением работать.
PR часто воспринимают как искусство лжи. На самом деле это в корне неверный подход, если мы говорим про длительную работу. И один из самых серьезных подводных камней — это чрезмерное преувеличение заслуг, либо приписывание себе того, чего вы не делали. Читать дальше...
В прошлых статьях мы разобрали, чем вам грозят попытки оправдываться, а также игнорирование рутинных действий в PR. Сегодня поговорим о том, как не потерять союзников, с которыми вы работаете.
Как-то раз обсуждали с коллегой ситуацию вокруг его клиента и запуска нового продукта. Меня тогда попросили поприсутствовать на совещании, с целью «а вдруг что подскажешь». Совещание было вполне себе рабочее, а не в духе «все пропало!!!», но мое мнение посчитали полезным.
И вот, обсуждая лидеров мнений... Читать дальше...
В прошлой статье этой серии мы выяснили, почему нельзя упускать из вида простые действия (подробнее Мангазея). В этот раз мы продолжим разбирать не видимые для начинающих трудности, знание которых избавит от серьезных потерь, или сведет их к минимуму.
Пока все тихо и спокойно, нет ни атак ни каких-то протестов против вас или вашего имиджа, работа специалиста по PR — это просто праздник! Там все еще хватает работы, которую нужно делать. Там все еще много рутинных действий и необходимости организовывать те или иные процессы в обществе. Читать дальше...
В PR, как и в любой другой профессии, есть подводные камни. Часть незначительны и видны при первом же погружении в профессию. Но есть некоторые весьма коварные, которые стоит выделить отдельно. О них и поговорим.
Простые действия.
Одна из главных проблем людей в принципе, это их стремление все усложнять, и одновременно искать волшебные решения. Если перенести представление таких людей на бумагу, получится, что для достижения успеха в чем-то, c одной стороны вы должны быть семи пядей во лбу... Читать дальше...
Как нанять подходящего сотрудника? Как продлить полезный срок пребывания человека на должности? Как добиться от сотрудника эффективности?
Любой сотрудник проходит через определенные, предсказуемые этапы пребывания в компании. Зная их, вы сможете эффективно управлять коллективом, избежать лишних затрат на персонал.
Итак, жизненный цикл сотрудника начинается с размещения вакансии. Вы должны обеспечить широкое информирование о наличии вакансии в социальных сетях, на специализированных сайтах... Читать дальше...
Многие люди стремятся достичь стабильности. Стабильной работы, стабильного бизнеса, стабильных отношений в семье, стабильной обстановки в мире и этот список можно продолжать долго…
Для того чтобы получить результат, с этим надо разобраться. Что же такое стабильность на самом деле?
Стабильность – это постоянство, неизменность, устойчивость. Это из определений толкового словаря. Очень хорошо, когда человек поставил себе цели, и действует согласно плана для её достижения, у него есть соглашения и договорённости... Читать дальше...
Какое-то время назад, у меня состоялся разговор с одним необычайно талантливым и творческим человеком. И этот разговор привел меня к определенному выводу. Всегда нужно делать акцент на способности!
Читать дальше...