УрБК, Москва, 05.08.2024. В 2024 году 89% работодателей отметили рост запросов соискателей при поиске работы по сравнению с предыдущими годами. К такому выводу пришли специалисты службы исследований российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru. При этом 66% работодателей считают, что повышенные запросы кандидатов на вакансию возникли из-за осведомленности о дефиците кадров, еще 42% назвали причиной завышенную самооценку соискателей. 38% считают, что поводом для этой тенденции стала низкая конкуренция. Эксперты также отметили, что чаще всего повышенные требования предъявляют соискатели из таких сфер, как «Информационные технологии» (80%), «Топ-менеджмент» (69%) и «Маркетинг» (61%). Наименее требовательными оказались кандидаты из профобластей «Массовый, линейный персонал» (26%), «Производственный персонал» (24%) и «Рабочий персонал» (23%). Одним из наиболее распространенных требований к работодателю стала зарплата выше указанной в вакансии (это отметил 91% респондентов). Затем следуют требование к локации места работы (84%) и нестандартный (неполный) рабочий день (70%). Еще 22% соискателей хотят отдельный кабинет в офисе. Реже всего от кандидата можно услышать требования по наличию детского сада (6%). При этом готовность удовлетворять требования соискателей руководители чаще проявляют при выборе кандидатов из сфер «Топ-менеджмент» (51%), «Информационные технологии» (46%) и «Финансы» (23%). Категорически не готовы рассматривать необычные требования кандидатов из профобластей «Массовый, линейный персонал» (49%), «Рабочий персонал» (45%) и «Юристы» (42%). В качестве причин, из-за которых руководители готовы удовлетворить повышенные требования кандидата к вакансии/компании-руководителю, большинство отметило исключительную ценность кандидата (71% опрошенных) и дефицит кадров (58%). Главными причинами, по которым работодатели не готовы рассматривать необычные требования соискателей, являются финансовые расходы (58%), правовые риски (53%) и запрет руководства (43%).
