ТМК представила опыт развития промышленного туризма и наставничества
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) приняла участие в первом Всероссийском кадровом форуме. Представители компании рассказали о выстраивании системной работы в сфере развития промышленного туризма и поделились опытом внедрения практик наставничества.
Выступая на круглом столе "Корпоративные коммуникации: продвигая компанию – продвигаю профессию", директор по связям с общественностью и стратегическим коммуникациям ТМК Федор Климкин отметил серьезный импульс, который в ТМК за последние годы получило направление промышленного туризма. На предприятиях компании создаются собственные туристические маршруты, отражающие специфику производства, историю заводов и особенности используемых технологий.
Подход к проведению экскурсий зависит от целевой аудитории: взрослым предлагают больше фактов и технических подробностей, школьникам – игровые и ассоциативные форматы, подросткам – возможность тестировать экипировку и виртуальные тренажеры, а студентам – погружение в реальные производственные процессы и информацию о карьерных треках, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе ТМК.
Директор по связям с общественностью и стратегическим коммуникациям ТМК Федор Климкин
"Промышленный туризм в ТМК рассматривается как элемент стратегических коммуникаций и включен в Стратегию в области устойчивого развития. Это направление помогает компании выстраивать диалог с регионами присутствия, укреплять репутацию, а также привлекать новое поколение кадров", – сказал Федор Климкин.
В ходе сессии "Строим систему развития талантов" руководитель направления по организации подбора персонала на предприятиях ТМК Мария Приказчикова выделила ключевую роль наставничества в адаптации сотрудников. Опытные коллеги знакомят новичков с профессиональной средой и рабочими процессами, что обеспечивает непрерывность передачи знаний, поддерживает культуру безопасности и способствует своевременному обновлению навыков персонала в ответ на изменения в технологических процессах.
Руководитель направления по организации подбора персонала на предприятиях ТМК Мария Приказчикова (вторая справа)
"За каждым новичком закреплен опытный наставник, который сопровождает его на всех этапах адаптации, помогает осваивать технологии, корпоративную культуру и особенности производственного процесса. Это формирует устойчивую "цепочку передачи знаний", позволяющую сохранять накопленную экспертизу и развивать новые компетенции", – подчеркнула Мария Приказчикова.
Первый Всероссийский кадровый форум, организованный Министерством труда и социальной защиты России, прошел в Москве, став площадкой для обсуждения развития рынка труда, системы профессионального образования, мер содействия занятости и условий труда. Он объединил федеральные и региональные органы власти, крупнейших работодателей, членов советов по профессиональным квалификациям, деловых ассоциаций и профсоюзов, ведущих экспертов в области управления персоналом, образования и рынка труда, а также лучших представителей рабочих специальностей.
Фото: пресс-служба ТМК