Неготовность работодателя повышать зарплату стала причиной увольнения каждого третьего (35%) россиянина с прежнего места работы. 34% указали на состояние здоровья, профессиональное выгорание и стресс. Исследование, в котором приняли участие более 3 500 человек, провели эксперты "Сбераналитики" и сервиса "Работа.ру".
Четверти опрошенных (24%) не хватало перспективы карьерного роста, 18% респондентов назвали причиной увольнения конфликты с коллегами и начальством. Для 17% более важным стало желание уделять больше времени семье и личной жизни, 12% захотели работать рядом с домом, а 6% – сменить город или страну проживания.
Никогда не увольнялись 8% опрошенных россиян, передает ТАСС.
Если классифицировать опрошенных по возрастам, респонденты 18–34 лет чаще всего увольнялись из-за профессионального выгорания, стресса или состояния здоровья (48%), отсутствия карьерного роста (31%) и неготовности работодателя повышать зарплату (29%). Тогда как для респондентов старше 35 лет на первом месте оказалась неготовность работодателя повышать зарплату, на втором и третьем местах – профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья и отсутствие карьерного роста соответственно.
Меняя место работы чаще всего остаются верны выбранному профилю работники образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и государственного управления (58%). Сотрудники жилищно-коммунального хозяйства, сферы услуг, транспортировки и хранения чаще всего трудоустраиваются в компании в сфере обрабатывающей промышленности. При этом новые сотрудники из числа "синих воротничков" получают прибавку к зарплате порядка 30%. Около трети бывших сотрудников IT-компаний перешли в финансовый сектор с ростом зарплаты на 19,5%.
