В ближайшие 6 лет в строительную отрасль необходимо привлечь более 850 тыс. молодых специалистов различной квалификации. Для достижения этой цели распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 октября 2024 г. утверждена Концепция подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. «Концепция предусматривает глубокую модернизацию системы подготовки кадров. Речь идёт об изменениях применявшихся десятилетиями принципов организации профессионального образования всех уровней для отрасли», — говорит вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Мороз.
Концепция определила Национальное объединение строителей как одного из основных ответственных исполнителей, в том числе в части координации деятельности по её реализации.
— Достаточно долго, до последних лет мы практически игнорировали развитие рабочей силы как в отрасли, так и в стране, — отметил Антон Мороз, добавив, что, как следствие, в строительной отрасли много квалифицированных рабочих старше 55 лет.
При необходимости замещения тех, кто выходит на пенсию (в строительстве их около 8%), только им на смену требуется подготовить более 500 тыс. человек.
Исходя из этого, первоочередной задачей обеспечения кадрового потенциала строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства является опережающая подготовка рабочих
и специалистов среднего звена по профессиям, которые будут востребованы в ближайшие годы. Для оперативного решения задачи Концепцией предусмотрено обучение перспективным рабочим профессиям в рамках программ профессионального обучения с сокращенным сроком.
Увеличение доли практической подготовки позволит выпускать достаточно опытных специалистов, готовых включиться в рабочие процессы. В свою очередь это поможет выпускникам уже на старте профессиональной карьеры получать конкурентоспособную заработную плату. Возможность профессиональной ориентации предусмотрена, начиная с периода обучения детей в школе, в 6-11-х классах.
По мнению вице-президента НОСТРОЙ, новые подходы к организации подготовки специалистов в целом отличаются значительным вниманием к практическому обучению и навыкам, необходимым для эффективной работы в строительной отрасли. В создании актуальных образовательных программ будут участвовать компании реального сектора. Программы будут формироваться с учетом региональных особенностей и целевого запроса работодателей. Взаимодействию с работодателями в документе посвящена отдельная глава. Кроме того, закреплена необходимость развития института наставничества.
— Концепция представляет продуманную интеграцию государства, науки, бизнеса и регионов с системой образования. Возрастает роль реального сектора, а также саморегулируемых организаций. Они могут взять на себя функции координаторов и представителей строительных предприятий, содействовать масштабированию опыта, полученного в отраслевых образовательно-производственных кластерах в ходе реализации федеральной программы Профессионалитет, — сказал Антон Мороз. — Для профессионального строительного сообщества это означает возможность заинтересовать и обучить молодёжь так, чтобы это могло дать преобразующие результаты.
