По новому закону, если сотрудник в письменном виде обращается к работодателю с требованием заключить с ним трудовой договор, то работодатель обязан либо такой договор заключить, либо в течение семи дней дать письменный ответ с разъяснением причин отказа.
На основании такого письменного ответа работник может в последующем защищать свои права. Ранее законодательством конкретный срок на ответ не был установлен, чем недобросовестные работодатели активно пользовались в своих интересах. С 11 июля этого года пробел в законодательстве устранён.
Подготовлено по материалам пресс-релиза о разъяснении законодательства прокуратурой города Северодвинска.
