Туляки рассказали, какие факторы влияют на производительность и эффективность их труда. Каждый третий отметил, что лучшим стимулом к эффективной работе является повышение заработной платы (32% опрошенных), каждый десятый отметил премии и бонусы, каждый девятый – внедрение нового оборудования. Опрос провел сервис по поиску работы Superjob.
Часть респондентов также отметила грамотную и четкую постановку задач (7%), обучение (5%), снижение времени простоев (3%), организацию командной работы (2%). Меры перекликаются с принципами Lean (бережливого производства).
Семь из десяти горожан осведомлены об этих принципах, четверо из десяти рассказали, что в их организациях этим принципам следуют.
Ранее эксперты определили основные ожидания и прогнозы бизнеса на 2025 год.
