Все больше компаний в России предлагают кандидатам гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Юрист Антон Палюлин рассказал, когда можно согласиться на такие условия, а когда делать этого не стоит.
По словам специалиста, трудовой договор устанавливает трудовые отношения между работником и работодателем, а ГПХ регулирует обязательства сторон с учетом норм Гражданского кодекса РФ. Второй имеет смысл заключать только в том случае, если отсутствуют трудовые функции на постоянной основе и штатное расписание, уверен специалист. То есть, человек является исполнителем и не подчиняется внутреннему распорядку компании.
"Например, услуги консультанта или подрядчика могут быть оформлены как гражданско-правовые", – отметил Палюлин в беседе с
RuNews24.ru.
Также договор ГПХ можно оформить для оказания разовых или нерегулярных услуг.
В случае, если есть постоянный контроль со стороны работодателя, выполнение работы в определенное время, такие отношения стоит оформлять как трудовые. При обращении в суд, можно добиться признания договора ГПХ трудовым.
Ранее
Тульская служба новостей сообщала, что более половины работающих жителей региона доверяют руководителю в профессиональной сфере.
