Работающие туляки, имеющие детей, защищены трудовым законодательством, позволяющим совмещать карьеру и родительство. Об этом рассказали специалисты Госуслуг.
Так, родители могут оформить больничный лист, если ребенок заболел. Трудовым законодательством не ограничено количество дней на больничном, однако оплата лимитирована.
Если лимит оплачиваемых дней на больничном исчерпан, можно воспользоваться не отгулянным отпуском и по договоренности с работодателем перенести его на период болезни ребенка. В приоритете на использование такой возможности – многодетные родители.
Кроме того, родители могут взять отпуск за свой счет – до двух недель могут взять семьи, где два и более ребенка до 14 лет или если один из детей имеет инвалидность. Также такая возможность доступна одиноким родителям.
Родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, дополнительно к оплачиваемому больничному и отпуску могут взять четыре оплачиваемых дня в месяц на двоих.
Наконец, для ухода за ребенком один из родителей может оформить неполное рабочее время. Однако такая возможность есть у родителей детей до 14 лет или до 18 лет в случае наличия инвалидности, передает
Sovainfo.ru.
Ранее
Тульская служба новостей сообщала, что более 50% детей отдохнули в летних лагерях.
